Für Spitäler, Heime und ambulante Einrichtungen — Pilotpartner-Phase.
Behalten Sie Ihre Recruiting-Wege.
Nutzen Sie SwissHunter24 zusätzlich für Schlüsselpositionen.
Erfolgsabhängige Vermittlung. Keine Vorauszahlung. Keine Mindestabnahme.
Direkt anstellen — oder über Try & Hire zuerst drei Monate kennenlernen. Sie wählen den Weg.
✓ Schweizer Anerkennungen im Profil dokumentiert · ✓ Transparente Konditionen vor Abschluss
Was Sie zusätzlich erhalten, wenn Sie SwissHunter24 in Ihren Recruiting-Prozess aufnehmen
Kein Ersatz für bestehende Inserate, Pauschalvermittler oder interne Wege — sondern ein zusätzlicher Kanal, der greifbar wird, sobald eine Schlüsselposition entsteht.
Zusätzlicher Zugang zu Fachkräften
Profile mit dokumentierten Schweizer Anerkennungen, die heute nicht über Ihre Inserate oder bestehenden Vermittler sichtbar werden.
Dokumentierte Qualifikationen vor dem Erstgespräch
Berufsabschluss, Anerkennungsstufe und Setting-Erfahrung im Profil sichtbar — Sie prüfen, bevor Sie einen Termin ansetzen.
Provision nur bei tatsächlicher Anstellung
Keine Vorschuss-Zahlung. Keine Mindestabnahme. Provisionsfälligkeit erst, wenn die Festanstellung zustande kommt.
Try & Hire als optionaler Schritt
Drei Monate Zusammenarbeit als temporärer Einsatz — danach entscheiden Sie und die Fachkraft, ob daraus eine Festanstellung wird.
Wie sich ein Recruiting-Prozess für Schlüsselpositionen durch SwissHunter24 verändert
Die linke Spalte beschreibt nicht jeden Anbieter — sondern die typische Erfahrung in Häusern, in denen Festanstellungen heute über Inserate, Pauschalvermittler oder interne Wege parallel laufen.
Mit jeder dokumentierten Vermittlung entstehen zusätzliche Informationen für spätere Vorschläge
Jede dokumentierte Anfrage und jede dokumentierte Vermittlung schafft zusätzliche Transparenz, welche Profile in welchem Kontext sich bewähren.
Mehr Entscheidungsgrundlage pro Vorschlag
Sie sehen vor dem Erstgespräch, was Anerkennungsstufe, Berufsabschluss und Setting-Erfahrung für Ihre konkrete Stelle bedeuten — nicht erst nach Vertragsschluss.
Wiederkehrende Stellenprofile schneller beschrieben
OP-Lead, IPS-Pflege oder PDL-Nachfolge werden einmal strukturiert hinterlegt — beim nächsten Bedarf reichen Anpassungen statt einer neuen Beschreibung von Grund auf.
Ihre Erfahrung wirkt auf spätere Vorschläge
Was nach Probemonaten aus Ihrem Haus zurückkommt, beeinflusst, welche Profile wir Ihnen beim nächsten Bedarf zuerst zeigen — passend zu Setting, Berufsabschluss und Hauskontext.
Wir versprechen kein „selbstlernendes System". Wir versprechen ein System, in dem jede dokumentierte Vermittlung die Entscheidungsgrundlage für die nächste erweitert.
Was SwissHunter24 für Ihre Rolle in einem Festanstellungs-Prozess konkret bedeutet
Je nach Rolle entsteht der Mehrwert anders. Die folgenden Beschreibungen sind die Sprache, mit der wir SwissHunter24 erklären — keine Outcome-Versprechen.
Mehr Auswahl bei Schlüsselstellen
Wenn Sie eine OP-Lead-, IPS-Pflege- oder PDL-Nachfolge-Position besetzen, sehen Sie über SwissHunter24 Profile mit dokumentierten Anerkennungen, die heute nicht über Ihre Inserate auftauchen — und Sie entscheiden vor dem Gespräch, wer passt.
Strukturierte Vorlagen statt Mehrfach-Beschreibung
Wiederkehrende Stellenprofile werden einmal hinterlegt. Bei neuen Bedarfen reicht eine Anpassung — Stellenausschreibungen, Profile und Kandidatenlisten bleiben strukturiert verfügbar.
Optional Try & Hire vor Übernahme
Sie können mit einer Fachkraft drei Monate zusammenarbeiten, bevor Sie sich für die Festanstellung entscheiden. Wenn es passt, übernehmen Sie. Wenn nicht, endet der Einsatz ohne Konsequenz.
Erfolgsbasierte Kostenstruktur
Keine Vorschüsse. Keine Mindestabnahmen. Provision wird erst bei tatsächlicher Anstellung fällig — Kosten korrelieren mit Ergebnissen, nicht mit Versprechen.
Wann SwissHunter24 für eine Festanstellung sinnvoll wird
OP-Lead Nachbesetzung
Eine Operationsleitungs-Position wird frei, das Inserat läuft, qualifizierte Profile melden sich kaum. SwissHunter24 zeigt zusätzlich Profile mit OP-Lead-Erfahrung und Schweizer Anerkennung im Netzwerk.
IPS-Pflege Aufbau
Sie bauen eine IPS-Station auf oder verstärken sie. Über SwissHunter24 sehen Sie Profile mit IPS-Erfahrung und dokumentierter Weiterbildung — bevor Sie Gesprächstermine setzen.
PDL-Nachfolge
Die Pflegedienstleitung wechselt. SwissHunter24 schlägt Profile mit Führungserfahrung im Pflegekontext vor — Sie entscheiden, wer zum Hauskontext passt.
Stammpersonal nach Try & Hire
Eine Fachkraft hat über Try & Hire bereits drei Monate bei Ihnen gearbeitet. Wenn sich beide Seiten dafür entscheiden, entsteht daraus die Festanstellung — ohne neuen Auswahlprozess.
Was Sie vor der Entscheidung sehen
Bevor Sie einen Termin ansetzen oder eine Position besetzen, machen wir die wichtigsten Informationen strukturiert sichtbar.
- Berufsabschluss und Schweizer Anerkennungs-Stufe
- Setting- und Fachgebiet-Erfahrung mit dokumentierter Einsatzhistorie
- Verfügbarkeitshorizont und Einsatzpräferenzen
- Strukturierte Einsatzbeispiele aus dem Netzwerk (anonymisiert)
Drei Monate kennenlernen. Dann entscheiden.
Try & Hire ist der dritte Weg zwischen Inserat-Festanstellung und kurzfristigem Einsatz: Sie arbeiten zuerst drei Monate mit einer Fachkraft zusammen. Erst danach entscheiden beide Seiten gemeinsam, ob daraus eine Festanstellung wird.
Drei-Monats-Phase
Strukturierte Zusammenarbeit als temporärer Einsatz, mit klaren Vertragsbedingungen und transparenten Konditionen.
Beidseitige Entscheidung
Nach drei Monaten entscheiden Sie und die Fachkraft gemeinsam, ob die Zusammenarbeit in eine Festanstellung übergeht.
Übernahme ohne neuen Auswahlprozess
Wenn beide Seiten zustimmen, geht der Einsatz nahtlos in eine Festanstellung über — keine neue Bewerbungsphase, kein erneutes Onboarding.
Kein Übernahmezwang
Wenn es nicht passt, endet der Einsatz ohne Verpflichtung — auf beiden Seiten, ohne Konsequenzen für künftige Zusammenarbeit.
Wir bauen SwissHunter24 zusammen mit ersten Einrichtungen auf
SwissHunter24 sucht Einrichtungen, die Festanstellungen mit uns dokumentiert durchführen — als Pilotpartner. Sie nutzen das System, geben strukturiert Rückmeldung und formen mit uns die Vorschlagslogik für spätere Bedarfe.
Direkter Einfluss auf die Vorschlagslogik
Was Ihnen in den ersten Vorschlägen fehlt, fließt strukturiert in spätere Vorschläge zurück.
Keine Mindestabnahme
Sie nutzen SwissHunter24 nur, wenn ein konkreter Besetzungsbedarf entsteht — ohne Verpflichtung dazwischen.
Persönlicher Ansprechpartner
Ihr Ansprechpartner begleitet den Prozess — vom Stellenprofil bis zur Anstellung oder Übernahme nach Try & Hire.
Wir ersetzen nicht. Wir ergänzen Ihren Recruiting-Prozess.
- SwissHunter24 ist ein zusätzlicher Weg für Schlüsselpositionen — neben Ihren bestehenden Vermittlern und Inseraten.
- Wir verlangen keine Mindestabnahme: Sie nutzen SwissHunter24 nur, wenn ein konkreter Bedarf entsteht.
- Provisionssatz und Bedingungen sind vor der Anstellung sichtbar.
- Wir behaupten kein „selbstlernendes" Matching — wir dokumentieren jede Vermittlung und lassen die Entscheidungsgrundlage Schritt für Schritt wachsen.
Wie eine Festanstellung über SwissHunter24 entsteht
Position erfassen
Sie beschreiben Stellenprofil, Pensum, Fachbereich und Startdatum strukturiert.
Vorschläge prüfen
Wir zeigen Profile mit dokumentierten Anerkennungen — Sie filtern und entscheiden, wen Sie kennenlernen wollen.
Gespräch oder Try & Hire
Sie führen das Erstgespräch direkt. Wenn gewünscht, läuft die Zusammenarbeit zuerst als drei-Monats-Try-&-Hire.
Festanstellung
Direkter Arbeitsvertrag zwischen Ihrem Haus und der Fachkraft. Provision wird mit der Anstellung fällig.
Erst kennenlernen. Dann entscheiden. Erst dann bezahlen.
Direktanstellungen über SwissHunter24 — mit Try & Hire als optionalem Mittelweg. Erfolgsabhängig. Ohne Vorauszahlung. Ohne Mindestabnahme.